Skip to main content

Start en opschorting cao-onderhandelingen Rijk

Geplaatst op: 6 november 2025
VDNA zet zich in voor een vakbekwame en toekomstbestendige overheid. Een arbeidsmarktconform beloningsbeleid is daarbij essentieel om deskundige medewerkers te behouden en nieuwe talenten aan te trekken. Daarom ondersteunt VDNA de inzet van de vakbonden voor een loonontwikkeling die rekening houdt met inflatie en de koopkracht van ambtenaren beschermt.

Op 5 november 2025 zijn de onderhandelingen gestart voor de nieuwe cao Rijk, die per 1 januari 2026 moet ingaan. De werkgever kwam met een bod van 0% loonsverhoging in 2026 en 3% per 1 januari 2027 voor een looptijd van twee jaar.

Het bod van de werkgever

  • Looptijd:1 januari 2026 – 1 januari 2028
  • 2026:geen loonsverhoging (de zogeheten nullijn)
  • 2027:3% loonsverhoging
  • 2028:invoering nieuw functiewaarderingssysteem (te laat volgens de vakbonden)

Dit bod wijkt sterk af van andere overheidssectoren, waar wel structurele loonontwikkelingen zijn afgesproken. Volgens de werkgever is het bod een gevolg van politieke keuzes, waaronder extra investeringen in defensie en veiligheid.

Wat betekent dit voor de koopkracht?

  • De verwachte inflatie voor 2025 bedraagt 3,4% (bron: hoeveelinflatie.nl, 1 november 2025)
  • Dat betekent dat medewerkers in 2026 met hetzelfde loon 3,4% minder koopkracht hebben
  • Een reële loonontwikkeling zou dus minimaal +3,4% per 1 januari 2026 moeten zijn, alleen al om de inflatie te compenseren

Met het huidige bod van 0% in 2026 en pas 3% in 2027, blijft de Rijksambtenaar structureel achter bij de inflatie én bij collega’s in andere publieke sectoren.

Geen basis voor verder overleg

De vakbonden — waaronder VDNA en CMHF — zien in dit bod geen basis voor verdere gesprekken. De onderhandelingen zijn daarom opgeschort. Eerst volgt overleg met leden en andere rijksmedewerkers over de vervolgstappen.

Standpunt van VDNA

VDNA blijft zich, samen met de CMHF, inzetten voor een eerlijke en onderbouwde loonontwikkeling voor Rijksambtenaren.
Een nullijn in een periode van stijgende prijzen en hoge werkdruk is niet te rechtvaardigen.

Onze inzet blijft:

  • Minimaal inflatiecorrectie van 3,4% per 1 januari 2026
  • Structurele loonsverhoging die recht doet aan de inzet en professionaliteit binnen het Rijk
  • Tijdige invoeringvan een transparant en eerlijk functiewaarderingssysteem

Voor vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met de CMHF-overheid onderhandelaars. Stuur een mail naar info@nieuweambtenaar.nl en wij brengen u in contact met hen.

Bronnen: