VDNA ondersteunt oproep CMHF: Teken de petitie voor een eerlijke cao bij de overheid
De tijd van afwachten is voorbij. Het is tijd voor een krachtig signaal. Als vakvereniging voor ambtelijk vakmanschap en aangesloten bij CMHF Overheid, roept VDNA het kabinet op om verantwoordelijkheid te nemen voor de mensen die zich dagelijks inzetten voor het functioneren van onze samenleving. Medewerkers van de Rijksoverheid verdienen niet alleen waardering in woorden, maar ook in daden – via eerlijke en rechtvaardige arbeidsvoorwaarden.
Waarom deze oproep nodig is
Werken bij de overheid is werken aan het fundament van onze samenleving. Ambtenaren dragen zorg voor beleid, uitvoering, toezicht, veiligheid en recht. Toch wordt hun inzet structureel ondergewaardeerd. Terwijl de werkdruk blijft stijgen en personeelstekorten toenemen, blijven investeringen in arbeidsvoorwaarden achter. Dat moet veranderen.
De huidige cao-afspraken sluiten niet meer aan bij de maatschappelijke realiteit. De publieke sector verdient een sterk toekomstperspectief. VDNA steunt daarom de petitie van CMHF voor een eerlijke en duurzame cao voor rijksambtenaren.
Wat wij van het kabinet vragen
- Stop met bezuinigen en toon daadwerkelijk respect voor ambtelijk vakmanschap.
- Investeer structureel in een sterke en betrouwbare publieke sector.
- Maak afspraken die de werkdruk terugdringen en het werkplezier verhogen.
- Onderhandel open en eerlijk over een nieuwe cao vanaf 2026, zonder loondictaat en met perspectief op een rechtvaardige loonsverhoging.
Teken de petitie – het is nú het moment
Dit is hét moment om je stem te laten horen. Hoe meer mensen tekenen, hoe krachtiger het gezamenlijke signaal aan de politiek. Laat zien dat goed werkgeverschap begint met eerlijke arbeidsvoorwaarden.
Samen voor een sterke publieke sector
VDNA staat voor vakmanschap, solidariteit en rechtvaardigheid. Wij roepen alle leden, collega’s en sympathisanten op om deze oproep te delen in hun netwerk en de petitie te ondertekenen.
Samen staan we sterker. Samen maken we het verschil.
