CAO Rijk 2025: stevige inzet nodig tegen politieke nullijn
De komende maanden staan volledig in het teken van de nieuwe cao-onderhandelingen voor rijksambtenaren. Waar de politiek inzet op een nullijn, benadrukken wij als CMHF Overheid dat dit voor onze collega’s onacceptabel is. Na jaren van hoge inflatie, stijgende kosten voor wonen, zorg en energie en een toenemende werkdruk is het simpelweg niet verantwoord om de koopkracht van rijksmedewerkers verder te laten uithollen.
Samen sterk met de bonden
In gezamenlijkheid met andere vakbonden bereiden we ons voor op een stevig onderhandelingstraject. Daarbij geldt: acties zijn niet uitgesloten. Onze inzet is helder: een structurele loonstijging van 8% verspreid over twee jaar, met een start in januari 2026. Dit is nodig om de achterblijvende inkomenspositie van rijksambtenaren te herstellen en aantrekkelijk te blijven als werkgever.
Waarom dit belangrijk is
De overheid vraagt veel van haar medewerkers: continuïteit, deskundigheid en flexibiliteit. Daar hoort een eerlijke beloning bij die gelijke tred houdt met de maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Investeren in mensen is investeren in een sterk functionerende overheid.
Steun van leden is cruciaal
Om deze onderhandelingen tot een succes te maken, hebben we de steun van onze leden hard nodig. Samen staan we sterker aan de onderhandelingstafel en kunnen we druk uitoefenen waar dat nodig is. Alleen door gezamenlijke inzet kunnen we voorkomen dat de nullijn werkelijkheid wordt. Zie hier het artikel van CMHF overheid.CAO Rijk 2025: stevige inzet nodig tegen politieke nullijn
De komende maanden staan volledig in het teken van de nieuwe cao-onderhandelingen voor rijksambtenaren. Waar de politiek inzet op een nullijn, benadrukken wij als CMHF Overheid dat dit voor onze collega’s onacceptabel is. Na jaren van hoge inflatie, stijgende kosten voor wonen, zorg en energie en een toenemende werkdruk is het simpelweg niet verantwoord om de koopkracht van rijksmedewerkers verder te laten uithollen.
Samen sterk met de bonden
In gezamenlijkheid met andere vakbonden bereiden we ons voor op een stevig onderhandelingstraject. Daarbij geldt: acties zijn niet uitgesloten. Onze inzet is helder: een structurele loonstijging van 8% verspreid over twee jaar, met een start in januari 2026. Dit is nodig om de achterblijvende inkomenspositie van rijksambtenaren te herstellen en aantrekkelijk te blijven als werkgever.
Waarom dit belangrijk is
De overheid vraagt veel van haar medewerkers: continuïteit, deskundigheid en flexibiliteit. Daar hoort een eerlijke beloning bij die gelijke tred houdt met de maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Investeren in mensen is investeren in een sterk functionerende overheid.
Steun van leden is cruciaal
Om deze onderhandelingen tot een succes te maken, hebben we de steun van onze leden hard nodig. Samen staan we sterker aan de onderhandelingstafel en kunnen we druk uitoefenen waar dat nodig is. Alleen door gezamenlijke inzet kunnen we voorkomen dat de nullijn werkelijkheid wordt.
