Auteur: Eelke Turkstra

Ook dit jaar organiseert de VDNA een veelzijdige agenda vol momenten van ontmoeting, inspiratie en inhoudelijke verdieping. Onze bijeenkomsten brengen professionals samen die zich betrokken voelen bij de vereniging en het vakgebied, en bieden ruimte om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijk vooruit te kijken.

Van bestuurs- en ledenbijeenkomsten tot conferenties, heidagen en informele netwerkborrels: elk moment draagt bij aan het versterken van onze gemeenschap en het verder ontwikkelen van ons vak.

Eerder berichtten we al over het project Ambtenaar Anno Nu 2026, waarmee we rijksambtenaren de ruimte willen bieden om met elkaar in gesprek te gaan over hun professionele ervaringen en dilemma’s. In 2026 gaan deze gesprekken daadwerkelijk van start — binnen verschillende ministeries en uitvoeringsorganisaties.

Tijdens de Nationale Ambtenaren Conferentie 2025 was VDNA op meerdere momenten zichtbaar en actief aanwezig. Onze voorzitter Enno Koops nam deel aan een panelgesprek met Nanette van Schelven (Directeur-Generaal Douane) en Eline de Jonge (voorzitter VVA), waarin het thema tegenspraak centraal stond. Niet alleen het recht om tegen te spreken, maar vooral het professionele vermogen om als ambtenaar advies te geven over moeilijke en gevoelige onderwerpen stond in dit gesprek centraal.

De volgende ronde van de reguliere CAO-onderhandelingen stond gepland, maar wat de vakbonden betreft gaat deze niet door. De reden is duidelijk: “De overige overlegmomenten vinden alleen plaats als de werkgever de nullijn van tafel haalt en met een substantieel beter bod komt.” Meer achtergrondinformatie: Stop de nullijn voor rijksambtenaren | Nog meerdere onderhandelingen?

In gesprek over het werk en vakmanschap van de moderne rijksambtenaar

De rijksdienst verandert in hoog tempo. De maatschappelijke verwachtingen worden groter, politiek-bestuurlijke druk neemt toe en thema’s zoals responsiviteit, integriteit, transparantie en uitvoerbaarheid staan nadrukkelijk in de schijnwerpers. Dat vraagt veel van rijksambtenaren — niet alleen inhoudelijk, maar ook persoonlijk en professioneel.

Op Platform O verscheen onlangs het artikel “De rijksdienst: maak zelf een plan!” – een duidelijke oproep aan de overheid om niet af te wachten, maar zelf richting te geven aan verandering.

VDNA zet zich in voor een vakbekwame en toekomstbestendige overheid. Een arbeidsmarktconform beloningsbeleid is daarbij essentieel om deskundige medewerkers te behouden en nieuwe talenten aan te trekken. Daarom ondersteunt VDNA de inzet van de vakbonden voor een loonontwikkeling die rekening houdt met inflatie en de koopkracht van ambtenaren beschermt.

Recentelijk publiceerde het programma Kennis van de Overheid de uitkomsten van het Werkonderzoek 2024 – het grootste onderzoek naar werkbeleving onder ambtenaren. De resultaten liegen er niet om: ambtenaren zijn over het algemeen tevreden over hun werk en collega’s, maar ervaren structurele knelpunten in de manier waarop hun organisaties worden aangestuurd.

Uit het onderzoek blijkt dat:

• Prestaties vaak zonder erkenning of gevolg blijven;
• Overheidsorganisaties moeite hebben om talent aan te trekken en te behouden;
• Het personeelsbeleid als weinig effectief wordt ervaren.