Bent u gepensioneerd bij ABP en wilt u weten wat het nieuwe pensioenstelsel voor u betekent? Op woensdag 18 november 2026 organiseren CMHF Overheid en ABP een voorlichtingsbijeenkomst in Den Haag. VDNA brengt deze bijeenkomst graag bij haar leden onder de aandacht.
Op vrijdag 18 september 2026 kwamen zo’n dertig leden van het Senioren Convent van Rijkswaterstaat bijeen voor hun laatste excursie. De bestemming was niet toevallig Den Bosch: in 1991 vond daar ook de allereerste excursie plaats. Het motto van deze bijzondere dag was dan ook treffend: ‘De cirkel is rond’.
Hoe maak je binnen een bureaucratische organisatie ruimte voor vernieuwing? Tijdens de VDNA-conferentie op 17 september verkende gastspreker Maarten Prinsen, manager bij het ministerie van BZK, deze vraag. Zijn boodschap: bureaucratie heeft een belangrijke functie, maar de context bepaalt welke manier van werken nodig is.
Wat valt er qua bestuurlijk leiderschap te leren van succesvolle systeeminnovaties?
Die vraag staat centraal tijdens de VDNA-conferentie op donderdag 19 november 2026, met Dirk-Jan de Bruijn, voorzitter van de Rijks Innovatie Community.
Nederland staat voor grote maatschappelijke én economische opgaven. De toekomstige welvaart van ons land is daarbij geen vanzelfsprekendheid. Dat vraagt niet alleen om innovatieve bedrijven en kennisinstellingen, maar ook om een overheid die zelf in staat is te vernieuwen, samen te werken en ruimte te maken voor initiatief.
Efficiënt, zorgvuldig en voorspelbaar werken, maar tegelijkertijd wendbaar genoeg zijn om in te spelen op veranderingen. Voor veel organisaties binnen de rijksoverheid is dat een belangrijke én ingewikkelde opgave. Bureaucratie en wendbaarheid worden daarbij vaak als tegenpolen gezien. Maar is die tegenstelling wel onvermijdelijk?
Op donderdag 17 september organiseert VDNA de conferentie ‘De wendbare rijksoverheid: het kan wel’. Gastspreker is Maarten Prinsen, manager bij BZK.
Eerder berichtten we al over het project Ambtenaar Anno Nu 2026, waarmee we rijksambtenaren de ruimte willen bieden om met elkaar in gesprek te gaan over hun professionele ervaringen en dilemma’s. Inmiddels zijn er al een aantal sessies geweest en staan er nog meerdere gepland.
Met die vragen als vertrekpunt kwamen op 26 mei ambtelijke professionals bijeen tijdens de conferentie Ambtelijk Vakmanschap, georganiseerd door de VDNA, in Den Haag.
De bijeenkomst stond in het teken van de dagelijkse praktijk van ambtenaren: een praktijk waarin wet- en regelgeving, maatschappelijke verwachtingen en persoonlijke professionele verantwoordelijkheid voortdurend samenkomen. Juist in die werkelijkheid krijgt ambtelijk vakmanschap betekenis.
De gezamenlijke vakbonden FNV, Ambtenarencentrum, CNV en CMHF Overheid hebben met de werkgever Rijk een onderhandelingsresultaat bereikt voor de CAO Rijk 2026.
De recente acties van rijksambtenaren hebben zichtbaar effect gehad. Na een periode van stilstand is het overleg tussen de Rijksoverheid en de vakbonden over een nieuwe cao hervat. Daarmee komt er beweging in een traject dat lange tijd vastzat.
Doorbraak na maanden stilstand
De uitnodiging van de minister van Binnenlandse Zaken om het overleg te hervatten markeert een belangrijke stap vooruit. Lange tijd werd vastgehouden aan een situatie zonder ruimte voor loonsverhoging, wat voor veel rijksambtenaren betekende dat hun koopkracht onder druk stond.
Met het opnieuw opstarten van de gesprekken ontstaat er ruimte om te werken aan een nieuwe cao die beter aansluit bij de inzet en het vakmanschap van ambtenaren.
De vakbonden, waaronder CMHF Overheid, roepen rijksambtenaren op om op 14 april deel te nemen aan een landelijke 24-uursstaking.
Aanleiding is het uitblijven van een cao-akkoord en het vasthouden aan de zogeheten nullijn. Dit betekent dat rijksambtenaren geen loonsverhoging en zelfs geen inflatiecorrectie krijgen, met koopkrachtverlies tot gevolg.