Op 5 juni organiseerde de VDNA een ledenraadpleging over het transitieplan pensioenen voor het ABP. Dit transitieplan kwam dit voorjaar gereed als uitkomst van onderhandelingen tussen de sociale partners.

De kernvraag bij de ledenraadpleging is: kan de VDNA instemmen met het transitieplan? De VDNA moet immers op 24 juni bij de ledenvergadering aan de CMHF kenbaar maken of de vereniging in kan stemmen met het transitieplan.

De conclusie is dat er geen brede steun is voor het transitieplan.

De vakbonden en werkgever Rijk hebben op 24 april 2024 een handtekening gezet onder het Akkoord over CAO Rijk 2024-2025. De afspraken in het Akkoord worden in de loop van juni verwerkt in een nieuwe cao. De nieuwe cao geldt vanaf 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025.

Het onderhandelaarsakkoord CAO Rijk 2024 – 2025 is tussen 2 en 9 april voorgelegd aan onze actieve leden. Zo’n 25 % van de leden heeft hierop gereageerd. Op basis daarvan heeft de VDNA ingestemd en de onderhandelaars gefeliciteerd met het bereikte akkoord.

In het document ‘Ambtenaren leveren vakwerk’ staan 8 voorstellen om het de ambtenaar mogelijk te maken zijn/haar werk vakkundig te doen.
Op 28 februari 2024 is het document besproken in een speciale ledenraad van de VDNA.

De VCP is een groot voorstander dat professionals in het openbaar bestuur en de uitvoering meer ruimte krijgen om goede afwegingen te maken door naast de burger te gaan staan. Het is goed dat het rapport van de parlementaire enquêtecommissie eenzelfde lijn nu bepleit. De VDNA ondersteunt dit pleidooi van harte.

Onlangs meldden we dat de onderhandelingen voor de CAO-Rijk 2024 op punt van beginnen stonden. Het kabinetsbesluit dat hiervoor nodig is is uitgesteld en valt op zijn vroegst 15 maart 2024.

Op 28 februari bespreken we in een bijeenkomst voor leden en belangstellenden het document “Ambtenaren leveren vakwerk”.
Belangstellenden zijn van harte welkom.
Meld je aan op info@nieuweambtenaar.nl

15 december jl. hebben de sociale partners in de Pensioenkamer een hoofdlijnenresultaat bereikt over het vernieuwen van de pensioenregeling van het ABP en de overgang op basis van de Wet toekomst pensioenen. Onze vereniging is via de CMHF vertegenwoordigd in de Pensioenkamer.

De cao-onderhandelaars van onder andere CMHF Overheid zijn druk in gesprek over een reparatie cao voor Rijksmedewerkers. De loonstijging van rijksmedewerkers blijft op dit moment achter bij die van andere (overheids)werkgevers. Om de gestegen kosten van levensonderhoud te kunnen betalen is er verandering nodig.

De komende weken gaan de de onderhandelaars van FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV overheid en CMHF Overheid gezamenlijk aan de slag om te kijken of er nog in februari een nieuw cao kan worden afgesproken.

De regeringscommissaris Informatiehuishouding waardeert de ambities van de SG’s in hun brief aan de informateur (zie elders op deze pagina).
Om die ambities te vervullen en aan te vullen acht hij een transformatie nodig naar een responsieve, proactieve overheid. Daarvoor stelt hij voor af te stappen van het huidige sturingsmodel en te zoeken naar een andere organisatievorm.
Deze verandering zou volgens hem kunnen door middel van de digitale transformatie. Dus met meer inzet van digitale technologieën. Èn, met een meer samenwerking tussen de departementen. Deze transformatie gaat uit van een oprechte interesse in de zorgen van burgers, over visie, over het moreel kompas van de ambtelijke dienst, over aandacht voor de uitvoeringsproblematiek om zo falend beleid te corrigeren. Kortom over een cultuur en organisatie waar de overheid er voor alle burgers is. Wij vinden de suggesties van de regeringscommissaris waardevol. Lees hier de brief van de regeringscommissaris.

Recent stuurden de gezamenlijk SG’s  een brief naar informateur Plasterk. In deze brief staat een veelheid van onderwerpen die ons raken.
In de brief geven de SG’s aan dat wij ambtenaren naar aanleiding van o.a. de toeslagenaffaire en Groningen willen zoeken naar een andere manier werken. Zij pleiten daarbij voor het centraal stellen van de burger en de samenleving. Voor werken aan nodige herstel van vertrouwen in de overheid. En voor een nieuwe manier waarop politiek en ambtenaren samenwerken binnen de overheid. Ze dringen er daarbij op aan om de ambtenaar voor zijn werk de juiste randvoorwaarden te bieden. Sociale veiligheid wordt daarbij speciaal genoemd.
Al met al krijgen wij een warm gevoel van deze brief en bevelen het lezen daarvan van harte aan.