Bij de VDNA geloven we namelijk dat gemengde teams, in de breedste zin van het woord, bijdragen aan een goede sfeer en betere resultaten. Zo kun je bijvoorbeeld specifiekere dienstverlening bieden of vraagstukken van een goed passende oplossing voorzien. Inclusiviteit biedt kansen en zorgt voor relevante kennis. Dit omdat er vanuit meerdere perspectieven gekeken kan worden.

Ambtenaren met een arbeidsbijzonderheid bieden, in hun functie, belangrijke meerwaarden aan het Rijk. Uiteraard vanwege de talenten die ze hebben, maar ook door het delen van hun specifieke kennis en ervaringen. Er kan daardoor op een completere manier gekeken en vervolgens gehandeld worden. Bovendien is het wenselijk om als overheid een zo goed mogelijke afspiegeling te zijn van de maatschappij.

De VDNA zet zich in om ambtenaren met een arbeidsbijzonderheid of specifieke behoeften de juiste erkenning en de nodige faciliteiten te laten krijgen, zodat ze goed kunnen functioneren. Dat begint bij het creëren van een inclusieve werksetting waar alle medewerkers erbij horen. Om de talenten van alle medewerkers tot hun recht te laten komen, zijn goede faciliteiten noodzakelijk. Het maakt niet uit of dat om een kolfruimte of stilteruimte, een aangepast bureau of specifieke hulpmiddelen gaat. Nog belangrijker is dat iedereen er èlke dag bij hoort en voor vol wordt aangezien. Wij van de VDNA geloven erin. Jij ook?

Bij hybride werken is er altijd sprake van maatwerk. Met hybride werken heb je als ambtenaar de ruimte (om in overleg met je leidinggevende) zelfstandig bewuste keuzes te maken in het hoe, wanneer, waar en met wie je samenwerkt: op kantoor, thuis of elders.

Het maken van goede afspraken is hierbij essentieel. Zowel in teamverband, als tussen medewerker, teamgenoten en leidinggevende(n) Vanuit goed werkgever- en werknemerschap wordt er zo veel mogelijk rekening gehouden met elkaars belangen.

Het hybride werken zorgt ervoor dat je sneller kunt switchen tussen werk- en privé, wel is het belangrijk om je grenzen goed te bewaken. Veel mensen ervaren dat ze productiever zijn. Ook op financieel vlak heeft het hybride werken invloed. Houd dus goed in de gaten wat het voor jouw eigen situatie betekent.

Het bestuur van de VDNA heeft in de vergadering van 18 augustus 2021 het bijgevoegde discussiedocument vastgesteld. (LINK) De ontwikkeling van het hybride werken binnen de sector rijk staat hierin centraal. We zullen deze ontwikkelingen op de voet blijven volgen.